Андрей Голубков: «Я за результат с научным подходом»

Мы узнали историю карьеры и профессионального успеха эксперта по развитию и управлению бизнесом, который на личном примере показал, насколько нашему бизнесу необходим высокий уровень и то, благодаря чему он достигается.

Знакомьтесь, Андрей Александрович Голубков:

– предприниматель;

– эксперт по развитию и управлению бизнесом;

– бизнес-психолог, гипнотерапевт;

– член American School of Hypnosis (USA);

– автор научных статей и участник международных конференций по экономике, менеджменту, маркетингу и психологии.

Голубков Андрей Александрович зарекомендовал себя как эксперт в области развития бизнеса, менеджмента и маркетинга. Его техническое образование способствует структурному мышлению, что позволяет разрабатывать инновационные бизнес-процессы. Экстраординарные способности к изобретательству помогают находить нестандартные решения для бизнеса, что делает его направление деятельности ценным источником для партнеров.

Андрей Голубков. Фото из личного архива.

Какие же главные приоритеты отличают профессионала и какие качества необходимо развивать, чтобы действительно можно было заявить о себе как о профессиональном игроке в бизнес-структуре

Состоятельность в профессии

Профессиональная состоятельность, безусловно, включает в себя финансовую успешность, которая является объективным индикатором востребованности специалиста на рынке труда. Однако это понятие не ограничивается исключительно материальными аспектами.

Во-первых, состоятельность профессионала проявляется в его экспертности в определенной области знаний. Специалист, глубоко погруженный в свою сферу деятельности, приобретает статус признанного эксперта с устойчивой репутацией и высоким уровнем благосостояния. Его профессиональные достижения и компетентность передаются из поколения в поколение, как эстафета олимпийского огня. Это может быть представитель любой профессии: от сантехника до психолога, главное — способность обеспечивать гарантированный результат за короткий срок, независимо от стоимости услуг.

Во-вторых, профессиональная состоятельность неразрывно связана с обширным объемом знаний, навыков и практического опыта, которые могут быть переданы молодым специалистам. Это позволяет не только поддерживать высокий уровень профессионализма в отрасли, но и способствовать развитию будущих поколений профессионалов.

Наконец, важный аспект профессиональной состоятельности — личное удовлетворение от выполняемой работы. Когда человек занимается любимым делом, он испытывает жгучее желание изменить мир к лучшему, оставить свой след и принести реальную пользу обществу.

«Показатели успешного результата у благодарных клиентов, а также положительные результаты моих методик, различные реализованные бизнес-проекты, в которых я участвовал, и прочее являлись подтверждением того, что я на правильном пути».

Понимание, что нужно ставить перед собой новые задачи

В условиях перманентной трансформации окружающей действительности важно понимать, что границы совершенства не могут быть определены с абсолютной точностью. Каждый раз, достигая нового этапа профессионального развития, нужно осознавать, что текущие знания и навыки оказываются недостаточными для эффективного функционирования именно на этом уровне. Безусловно, это вызывает ощущение, что каждый новый уровень представляет собой неизведанную область, требующую глубокого изучения и адаптации. В такие моменты понимаешь, что предыдущие уровни профессионального роста могут быть лишь промежуточными этапами на пути к более высоким достижениям, а не конечными точками развития.

«Я помогаю решать задачи от классических до достаточно нетривиальных. От развития бизнеса в части построения отделов продаж/маркетинга, HR-отделов, отделов контроля качества, внедрения различных управленческих систем, обучения и адаптация персонала до персонального мотивационного коучинга с SEO или собственниками компании с применением НЛП и другими психологическими техниками и инструментами».

Андрей Голубков. Фото из личного архива.

Качества, помогающие тем, кто стремится к высоким целям в бизнесе

В контексте анализа личностных качеств, способствующих достижению целей, можно выделить несколько ключевых факторов. Во-первых, целеустремленность, определяемая как способность к долгосрочной мотивации и направленному поведению, играет важную роль в процессе достижения поставленных задач. Во-вторых, упорство, настойчивость в преодолении препятствий — неотъемлемая часть успешного продвижения к целям.

Кроме того, способность к обучению и освоению новых навыков представляет собой важный аспект личностного развития. В условиях быстро меняющегося мира, где информационные потоки и технологические инновации развиваются с высокой скоростью, способность к адаптации и усвоению новой информации становится критически важной.

С точки зрения практических рекомендаций, можно выделить важность принятия ошибок как неотъемлемой части процесса обучения. Ошибки не только способствуют выявлению слабых мест в знаниях и навыках, но и стимулируют поиск новых решений и подходов.

Дополнительно стоит подчеркнуть значимость стремления к постоянному развитию и личностному росту. В условиях глобализации и технологического прогресса стабильность не является достижимой целью. Вместо этого необходимо постоянно поддерживать и развивать свои компетенции, что требует активного участия в процессе обучения и трансформации.

Наблюдая за людьми, которые не стремятся к личностному и профессиональному росту, можно заметить, что они начинают деградировать. Это подчеркивает важность непрерывного движения вперед и избегания стагнации.

Таким образом, можно сделать вывод о том, что для достижения успеха необходимо обладать целеустремленностью, упорством, способностью к обучению и стремлением к постоянному развитию. Только в условиях постоянного движения и адаптации можно достичь значимых результатов и сохранить конкурентоспособность в современном мире.

Проблемы современных предпринимателей, руководителей

Кадровый дефицит, трудности с поиском квалифицированных сотрудников, способных взять на себя ответственность и достичь поставленных целей. Отсутствие эффективной системы обучения для специалистов по продажам. Недостаток базовых знаний в области продаж и маркетинга у руководителей большинства компаний. И вишенка на торте — абсолютно выгоревшие, опустошенные собственники компаний без целей и желаний.

Андрей Голубков. Фото из личного архива.

Методы и техники, которые помогают в решении этой проблемы

Я разработал авторские техники и методики для своих клиентов. Они помогают выявить слабые места в компании. Часто причиной стагнации становятся устаревшие подходы в отделах кадров, маркетинга и продаж. Сначала компания может работать на энтузиазме собственника, но реальность быстро вносит свои коррективы. В таких случаях необходимо полностью пересмотреть все процессы: от найма сотрудников до закрытия сделки. Для этого нужно внедрить новые регламенты и скрипты, обучить персонал и адаптировать его к новым условиям. Также важно пересмотреть политику компании.

Многие компании создаются не для зарабатывания денег. Поэтому часто приходится проводить тренинги с руководством. Я использую психологию, НЛП и другие психологические техники и инструменты, чтобы помочь собственникам осознать, что они занимаются своими психотравмами, а не развитием бизнеса.

«Проводником в успешное развитие бизнеса может стать специалист особого профиля, который знаком с бизнесом, корпоративной культурой, особенностями продаж, маркетинга, психологией. Самое важное — это тот эксперт, который прошел свой мощный путь».

Автор статьи: Елена Шигаева. 

Сайт: prodavai-legko.online

Реклама: Голубков Андрей Александрович

ИНН: 165604678215

Erid: CQH36pWzJqEJ6FbtDbiCztPo8tpCCvkDXANVTQGMQCbdZA