«Без четких карьерных целей трудно добиться успеха»:

В наше непростое время выбор жизненного пути может стать настоящим испытанием. Как человеку найти себя? Как понять, какая профессия ему подходит? Как сделать так, чтобы работа приносила не только доход, но и удовольствие? Об этом расскажет Елена Парфенова, карьерный консультант, HR-специалист с 10-летним опытом работы.

Елена Парфенова. Фото из личного архива.

Елена, как Вы начали работать в сфере управления персоналом, и что вдохновило Вас стать карьерным консультантом?

Работа с людьми всегда была моим призванием. Я успешно построила несколько карьер: в образовании, сфере телекоммуникаций и в крупной международной компании. У меня за плечами два высших образования, опыт работы на разных уровнях и должностях.

HR-специалистом я стала почти случайно. Мне предложили должность в отделе по работе с персоналом крупного научно-производственного предприятия в Новосибирске, и я решила попробовать. Сначала было нелегко. Пришлось осваивать работу с нуля прямо на рабочем месте. Я очень благодарна коллегам, которые меня поддержали. Уже через неделю меня направили на курсы повышения квалификации. Я до сих пор продолжаю учиться, осваиваю компетенции, необходимые для работы. Прошла профессиональное обучение, получила международный сертификат.

Я искренне люблю свою профессию за возможность быть полезной людям. Работая начальником HR-службы в крупной компании, я помогла многим сотрудникам найти работу, продвинуться по карьерной лестнице. По моей инициативе наша компания стала заниматься благотворительностью. В 2020 году она стала лауреатом областного конкурса «Во благо» в номинации «За оказание благотворительной помощи в период пандемии».

Но мне всегда хотелось большего – создать свой личный бренд, помогать клиентам в их развитии и построении карьеры, поэтому я и стала карьерным консультантом.

Елена Парфенова. Фото из личного архива.

Расскажите, как Вы помогаете своим клиентам построить успешную карьеру?

Сначала я провожу интервью с клиентом, делаю анализ резюме, с помощью тестов оцениваю его навыки и опыт. Затем помогаю клиенту определить его карьерные цели. Так называют результаты, к которым человек стремится в своей карьере. Например, получить новую должность, увеличить доход, освоить новые навыки. Цели всегда индивидуальны и зависят от желаний и амбиций человека. Кто-то хочет сменить вид деятельности, а кто-то – сделать карьеру на своей нынешней работе. Но главное – всегда стремиться к развитию и успеху в своей профессиональной жизни.

Вместе с клиентом мы разрабатываем план достижения его карьерных целей. Определяем основные шаги, которые ему нужно предпринять. Устанавливаем конкретные сроки и определяем ресурсы, которые понадобятся для достижения цели.

Я помогаю клиенту правильно составить резюме, готовлю к собеседованию, подсказываю, как отвечать на сложные вопросы. Мы всегда на связи: подводим итоги, обсуждаем причины неудач, вместе радуемся успехам.

Какие методы и техники Вы используете при построении карьерных целей для своих клиентов?

В работе я использую много эффективных инструментов. Например, метод визуализации. Прошу клиента закрыть глаза и представить идеальный рабочий день: где он работает, какие задачи выполняет, какие ощущения и эмоции испытывает. Это позволяет ему понять, чего он действительно хочет. А чтобы научиться различать мечты и карьерные цели, я использую метод SMART, это один из популярных инструментов для постановки цели. Она должна соответствовать пяти критериям: быть конкретной, измеримой, достижимой, актуальной и ограниченной по времени. Например, «через два года получить должность начальника отдела в компании, где я работаю». Этот метод помогает клиенту сфокусироваться на конкретных действиях и отслеживать свой прогресс.

Еще один рабочий инструмент – SWOT-анализ. Он помогает человеку посмотреть на себя со стороны, определить сильные и слабые стороны, а также увидеть возможности для развития и препятствия, которые мешают добиться успеха.

Елена Парфенова. Фото из личного архива.

Как Вы проводите карьерную консультацию? Бывают ли ситуации, когда Вам сложно помочь клиенту?

К сожалению, бывают. Это ситуации, когда клиент изначально перекладывает всю ответственность на карьерного консультанта. Он ждет волшебную таблетку, которая сразу даст положительный результат, а тот возможен только при совместной работе. Карьерная консультация – это творческий процесс. Во время первой встречи мы формулируем и обсуждаем запрос клиента. Затем анализируем его прошлый опыт, выявляем таланты и возможности, о которых он, возможно, не знал или уже забыл. На этом этапе я уже понимаю, смогу ли я помочь клиенту, и как будет строиться наша дальнейшая работа. Затем провожу аудит его карьеры, определяю ее тип и вид. Узнаю, какие мифы и убеждения мешают карьерному росту клиента, каковы его мотивация и жизненная позиция.

Следующий этап – определение ресурсов, компетенций и возможностей клиента. Мы вместе составляем план построения карьеры на ближайший год. В результате клиент получает эффективную систему для своего профессионального роста.

Расскажите об ошибках, которые делают люди, планируя свою карьеру? Можно ли их избежать?

Ошибки бывают разными. Если человек не определился с целью, ему сложно составить план действий и добиться успеха. Некоторые люди ограничивают себя в выборе профессии из-за страха, низкой самооценки или недостаточных знаний о рынке труда. Кто-то останавливается на достигнутом и не стремится к профессиональному росту, но самая большая ошибка – когда человек идет по карьерному пути в одиночку. Для успешной карьеры важно постоянно развиваться, обучаться, адаптироваться к изменениям на рынке труда. И в этом вам может помочь карьерный консультант.

Елена Парфенова. Фото из личного архива.

Что бы Вы посоветовали тем, кто хочет сменить профессию или место работы?

В первую очередь оцените свой текущий опыт, навыки и интересы. Подумайте, в чем вы хороши, и что вам нравится делать. Затем изучите состояние рынка труда, требования к работе в интересующей вас области, возможности обучения. Сформулируйте конкретные цели, определите, какие шаги вам нужно предпринять для их достижения.

Затем обновите резюме, опишите свой профессиональный опыт, образование, подчеркните свои навыки и достижения. Важно, чтобы ваше резюме было четким и кратким. Старайтесь не перегружать его информацией, а сконцентрироваться на качествах, которые будут интересны работодателю.

На собеседовании покажите свои достижения, подготовьте примеры ситуаций, где вы достигли положительных результатов. Потренируйтесь отвечать на стандартные вопросы, чтобы говорить уверенно и четко. Улыбайтесь, задавайте вопросы, чтобы произвести на работодателя хорошее впечатление.

Изменение карьерного пути требует времени и усилий. Будьте готовы к тому, что результат появится не сразу, поэтому заранее создайте финансовую подушку безопасности и заручитесь помощью профессионала.

Расскажите историю успеха одного из Ваших клиентов.

Ко мне обратилась клиентка с непростым запросом. Она хотела переехать в другую страну и не могла определиться, чем ей там заниматься.

Девушка очень волновалась, и я беспокоилась за успех консультации. Пришлось потратить достаточно много усилий, чтобы расположить ее к разговору. Мы прояснили ее ситуацию, разобрались, что, как и когда она хочет получить в результате. В работе мы использовали различные методы и техники, клиентка выполняла мои задания, собирала информацию из разных источников. В результате она поняла, что на самом деле не хочет никуда переезжать. Мы составили план ее развития на ближайшие три года: в каком направлении ей нужно развиваться, и куда пойти учиться.

Через год мы встретились. Она продолжает жить в России, успешно развивается в той сфере, в которой хотела работать. После наших консультаций она много думала и поняла, каких целей в жизни ей хочется достичь.

Елена Парфенова. Фото из личного архива.

Какие рекомендации по карьерному росту Вы бы дали нашим читателям? 

Определите свои сильные стороны, ценности и уникальные навыки, используйте их для развития карьеры. Принимайте активное участие в деятельности профессиональных сообществ, в блогах и в конференциях, делитесь своим опытом и знаниями. Постоянно развивайтесь, изучайте новые тренды и инновации в своей сфере. Стройте отношения с коллегами, менеджерами и рекрутерами, чтобы расширить круг профессиональных контактов. Обратите внимание на свой профессиональный имидж, включая присутствие в социальных сетях. Постоянное обучение и работа над собой помогут вам добиться успеха в карьере.

Telegram: t.me/+UYRm9RjTiT96Q_Md

ВКонтакте: parfenova2022

TenChat: parfenova2022