Надежда Королева:

Как заставить систему заметить вас и начать платить больше?

Вы знали, что ваша компания или организация — это не просто набор офисов, KPI и договоров? Это живой, дышащий организм. У него есть своя нервная система — внутренняя коммуникация, свой метаболизм — финансовые потоки. Но самое главное — у него есть собственное «биополе», коллективная энергия, которую создают все сотрудники. Назовем ее психическим полем компании.

Это своего рода социальная физика. Ваши мысли, эмоции и намерения — это не просто ваше личное дело. Это кванты энергии, которые вы или вкладываете в общее поле, или, наоборот, из него забираете. И в зависимости от того, какой «энергетический пакет» вы отправляете, система отвечает вам взаимностью — или карьерным ростом, или незаметностью.

Например, вы приходите в офис, отсиживаете положенные часы, выполняете задачи, но чувствуете: вы — лишь винтик в системе. Повышение получает кто-то другой, интересные проекты обходят вас стороной, а зарплата растет едва ли заметнее инфляции. Знакомо? С точки зрения энергетики компании, вы, скорее всего, — «офисный стул». Удобный, функциональный, но… заменимый.

Надежда Королева. Фото из личного архива.

«Стул» vs «Игрок»: в чем фундаментальная разница?

Психология и метафизика бизнеса говорит о том, что любая компания — это не просто юридическое лицо, а живая энергоинформационная структура, своего рода суперорганизм. И он «питается» не только прибылью, но и психической энергией сотрудников — их мыслями, эмоциями, намерениями.

Давайте на живых примерах разберем, как это работает.

«Офисный стул»: энергия пассивного потребления

«Стул» мыслит категориями «отработать и получить». Его энергия пассивна: делая свою работу, он мысленно уже в отпуске. При проблемах в других отделах думает: «Это не мое дело».

Например, бухгалтер идеально сводит баланс, но его мысли в рабочее время заняты планированием отпуска, обсуждением сериалов в чате и ожиданием пятницы. Когда маркетологи проваливают кампанию, он с мыслью «ну вот, опять эти креативщики косячат» идет пить кофе. Его энергия в систему — нейтральная или даже негативная. Тип мышления у такого сотрудника тактический, внутрирамковый — он мыслит категориями своих прямых обязанностей. Как предмет мебели полезен, но не более того. Система воспринимает его как ресурс и платит ему ровно столько, чтобы он продолжал выполнять свою функцию.

Надежда Королева. Фото из личного архива.

«Игрок»: энергия осознанного сотворчества

«Игрок» мыслит как собственник, даже будучи наемным сотрудником. Его ключевой вопрос: «Какую пользу я могу принести системе? Где я могу применить свою энергию для ее роста?»

Тот же пример с бухгалтером: он тоже сводит баланс, но параллельно замечает, что отдел продаж постоянно затягивает с подачей отчетов, из-за чего страдает скорость закрытия месяца. Вместо мыслей «какие они неорганизованные», он находит 15 минут, чтобы создать для них простой шаблон в Excel с автоматизацией основных формул. Он не делает за них работу, но упрощает процесс для всех. Его мышление стратегическое, системное, такой человек мыслит категориями общего результата и связей между отделами. Система получает от такого сотрудника мощный заряд полезной инициативы и начинает притягивать к нему новые возможности: его приглашают на совещания по оптимизации процессов, начальство видит в нем не просто счетовода, а мыслящего специалиста.

«Биополе компании» реально существует

Современная физика все больше склоняется к тому, что все во Вселенной — это энергия и информация. Коллектив из десятков или сотен людей, сосредоточенных на одной цели, неизбежно создает общее энергоинформационное поле, которое:

• Чувствует вашу суть. Можно изображать бурную деятельность, но система всегда считывает ваш истинный настрой — работаете вы для дела или только ради зарплаты.

• Питается вашими эмоциями. Энтузиазм, азарт, чувство сопричастности — топливо для роста и развития системы. Апатия, сплетни, обиды и саботаж — низкочастотная, которая ее разрушает.

• Отвечает взаимностью. С точки зрения квантовой физики, мы не просто наблюдатели реальности, а ее со-творцы. Направляя фокус на общее благо, вы становитесь проводником возможностей. Вам начинают «приходить» нужные идеи и открываться новые двери. Так ваша психическая энергия становится катализатором карьеры.

Надежда Королева. Фото из личного архива.

Практика «Стать Игроком»: как перенастроить свое поле за 5 минут

Пора перестать быть мебелью и заставить систему начать замечать вас и платить больше.

1. Войдите в самоосознающее состояние.

Сядьте удобно, можете прикрыть глаза. Сделайте несколько глубоких вдохов и выдохов. Сосредоточьтесь в центре головы, представив себя не как тело, а как вечное сознание, дух, который пришел в эту компанию для роста и реализации своего потенциала. Почувствуйте, какой вы большой, объемный — интеллектуально, эмоционально, содержательно. Оставайтесь в этом состоянии осознавания себя.

2. Мысленно обратитесь к «энергетическому телу» вашей компании.

Представьте не стены офиса, а саму «душу» компании как некую живую, пульсирующую структуру — ее цели, ее миссию, ее общую энергию.

3. Сформулируйте четкий запрос-намерение.

Обратитесь к этому полю не с просьбой «дай мне повышение», а с заявлением о намерениях. Произнесите про себя: «Моя энергия и внимание направлены на то, чтобы находить точки роста и укреплять нашу общую систему. Я открыт/а к новым задачам, которые принесут максимальную пользу. Давай сотрудничать».     

4. Отпустите ожидание и будьте готовы к действию.

После этого идите и работайте. Но теперь ваше подсознание будет настроено на волну «Игрока». Вы неожиданно заметите, где можно улучшить процесс, кому помочь советом, какая идея может сработать. Действуйте в течение дня! Система уже вас «услышала» и теперь ждет ваших сигналов. Вам могут поручить сложный, но перспективный проект, пригласить на важную встречу, или вы сами неожиданно увидите, где ваши навыки принесут максимальную отдачу.

Вот один из примеров в моей практике, когда маркетолог, следуя этой схеме, уже на следующей неделе неожиданно для себя предложил оптимизировать воронку продаж, хотя это не входило в его прямые обязанности. Его инициатива принесла компании +15% к конверсии и через два месяца его повысили до руководителя отдела.

Любая компания, как живой организм, всегда распознает истинный настрой. Не пытайтесь «изобразить» активность. Искреннее намерение служить общему делу — самый мощный катализатор карьерного лифта.

Ваша карьера — это энергетический диалог, прямой результат того, какой энергией вы питаете систему, в которой работаете. Вы или молчите, занятые своими делами, или начинаете говорить с системой на языке действий и энергии. И она всегда отвечает тем же.

Начните создавать реальность, в которой вы — ключевой игрок.

Автор Надежда Королёва:

— клинический психолог, системный психотерапевт;

— кандидат экономических наук

— предприниматель, бизнес-консультант, коуч;

Коучинг сверхсознательных состояний Omline: omline.ru/coaching

Диагностическая консультация (бесплатно) с тренером Академии: lp.omline.ru/coaching-session

Трансформационный онлайн-марафон (бесплатно) «СуперСила»: omline.ru/superpower

Telegram: t.me/+H3lBOrz__x0xN2Q6

YouTube: OmLine

Реклама: ИП Королева Н.В.

ОГРНИП: 311774630500071

Erid: CQH36pWzJqEJ6FbtJkz6NwGXXsvUi2vbR61QHgk9Pq17nA