ЖУРНАЛ BOMOND это эффективный вид имиджевой рекламы для публичных лиц, представителей бизнеса и политики.

Вы являетесь блогером или звездой шоу-бизнеса? Тогда мы будем рады рассказать о вас.
Вы можете помочь нам в этом, заполнив несколько полей. Или напишите нам.

Каждый день о вас будут узнавать тысячи людей, которые посещают наш сайт.

Размещение биографии - это возможность показать себя и то, чем вы занимаетесь.

Интересный и полезный контент непременно увеличит число ваших подписчиков в социальных сетях. Важно только, чтобы вас заметила нужная аудитория людей.

Наши биографические материалы занимают лидирующие позиции в поисковых системах "Яндекс" и "Google"
2 450 000
Уникальных посетителей в месяц
5 800 000
Просмотров в месяц
Более 2-х минут
Среднее время на сайте
Выберите рубрику на свое усмотрение и отправьте первичную информацию.
 
Наши журналисты свяжутся с вами и помогут составить яркий контент
Выберите рубрику для размещения
Ваше ФИО /обязательно/
Псевдоним /если есть/
Деятельность /кратко опишите сферу/
Дата и место рождение /точные данные/
Шаг второй
Детство, семья /по желанию/
Образование /очень желательно/
Известность или карьера /по желанию/
Шаг третий
Деятельность /обязательно подробно/
Личная жизнь /опционально/
Доходы /опционально/
Шаг четвертый
Факты / награды / достижения
Ссылки на соцсети /min на одну/
E-mail /для ответа/
Номер телефона /обязательно/
1
2
3
4

ГлавнаяПерсоныМовсес Ерицян

Мовсес Ерицян

Мовсес Ерицян

Мовсес Ерицян на момент интервью владел сервисом доставки шашлыка в Красноярске — «Шашлычков рыжик». Кулинарные навыки, привитые в детстве, он превратил в дело, которым, по его словам, к тому времени занимался семь лет.

О персоне

Готовить Мовсес Ерицян научился в детстве — эти домашние навыки в итоге и стали основой дела. Сервис доставки шашлыка в Красноярске, которым он занимался на момент интервью, работал под именем «Шашлычков рыжик»: название, по его словам, возникло само собой — Рыжиком его называли клиенты, звонившие заказать мясо, когда он на летних каникулах помогал отцу у мангала.

В этой сфере он к тому времени провёл семь лет. Отбирая людей в команду, Мовсес называл четыре критерия: культура воспитания, стремление к саморазвитию, чистоплотность и инициатива. Качество и успех всей компании он напрямую связывал с личными качествами каждого отдельного сотрудника.

На момент разговора в команде было двадцать пять человек. Отдельно Мовсес описывал контроль качества — от снабженца и директора до цеховика и поваров на филиалах — и говорил, что хороший шашлык начинается с хорошего мяса, а непрофессионалу отличить его на глаз не удастся.

Материалы