ЖУРНАЛ BOMOND это эффективный вид имиджевой рекламы для публичных лиц, представителей бизнеса и политики.
Вы являетесь блогером или звездой шоу-бизнеса? Тогда мы будем рады рассказать о вас.
Вы можете помочь нам в этом, заполнив несколько полей. Или напишите нам.
Каждый день о вас будут узнавать тысячи людей, которые посещают наш сайт.
Размещение биографии - это возможность показать себя и то, чем вы занимаетесь.
Интересный и полезный контент непременно увеличит число ваших подписчиков в социальных сетях. Важно только, чтобы вас заметила нужная аудитория людей.
Главная — Персоны — Римма Каримова
Римма Каримова — клинический психолог и нейропсихолог, работавшая с аппаратным нейротестированием. В беседе 2023 года она объясняла, как этот метод помогает составить нейропрофиль человека и увидеть его сильные и слабые стороны.
В справке к интервью 2023 года издание назвало её клиническим психологом, нейропсихологом, экспертом по нейротестированию, а также членом российского психологического общества, общества психиатров и профессиональной психотерапевтической лиги.
Суть метода она описывала как анализ когнитивных и психофизиологических показателей: по его результатам составляется личный нейропрофиль, который показывает склонности и способности в профессии, особенности работы мозга и нервной системы, способ мышления. Главным преимуществом перед обычными тестами она считала независимость от человеческого фактора — аппаратуру, по её словам, обмануть невозможно.
Особенно ценным в нейропортрете ей казалось расхождение между тем, каким человек себя видит, и тем, какой он есть. Кому-то от природы дана хорошая адаптивность, а он уверен, что не справляется со стрессом; кто-то отрицает собственную чувствительность, хотя прибор показывает обратное. Дальше в обоих случаях идёт работа: тренинг саморегуляции и умение расслабляться.
Отдельное направление её практики на тот момент — бизнес-нейротестирование. По её рассказу, предприниматели и руководители хотели понимать, как их организм ведёт себя в разных условиях. Обращались и подростки, не определившиеся с профессией: в методику входит модуль профориентации. В подборе персонала, отмечала она, метод раньше применялся в основном для опасных профессий, а к тому времени к нему всё чаще прибегали компании, собирающие команды.
Помимо тестирования она использовала БОС-тренинги на биологической обратной связи — и как самостоятельный инструмент, и как дополнение к психотерапии. При этом специально просила читателей не считать аппаратные методы универсальными: человек меняется через взаимодействие с другими людьми, а прибор, по её формулировке, должен оставаться помощником.