Карина Конорева:

Достигнув 40-летия, кто-то уже задумывается о том, что не за горами пенсия, а кто-то по-прежнему продолжает открывать для себя новые профессиональные и жизненные горизонты.

Героиня этого интервью сегодня празднует 40-летний юбилей. В нашей беседе Карина рассказала, каким был её путь, к осознанию чего она пришла к этой дате и поделилась тем, что её сейчас мотивирует и вдохновляет.  

Карина Конорева. Фото из личного архива.

Юбилей – это всегда тот своеобразный рубеж, когда мы вольно или невольно анализируем уже пройденный путь, оцениваем достигнутые успехи и ставим новые цели на будущее. Карина, какие вехи оставили у Вас наиболее яркие воспоминания? 

Мою жизнь можно разделить на три крупных блока. Первый – это, конечно, моя научная деятельность, поступление в институт и его окончание, обучение в аспирантуре, преподавание в вузе, участие в конференциях. 

Мне нравилась преподавательская деятельность, казалось, что до пенсии проработаю в вузе. Но жизнь развернула всё по-своему: я попала в бизнес-сферу и стала расти в качестве HR-специалиста. У меня была цель получить свой кабинет, на двери которого будет висеть табличка с надписью: «Директор по персоналу Конорева Карина Владимировна». Будучи начинающим HR, я многому обучалась и в результате пришла к своей цели. Помню тот момент, когда получила эту должность и поняла, сколько много ещё есть граней в HR-деятельности: это и выстраивание бизнес-процессов, и формирование команд, и налаживание коммуникаций внутри отделов. Мощнейший мир действий, приводящих к масштабированию бизнеса, карьерному росту людей. Это давало мне стимул и было началом третьей истории. 

Работая в бизнесе на позиции HR-директора, я начала практиковать ещё и как бизнес-коуч, так как после изучения коучинга поняла, что, оказывается, очень многое уже применяла до этого на практике. Эта функция была у меня вшита внутри. И третьим мощным поворотом на профессиональном пути для меня стал уход из найма в бизнес-коучинг и HR-консалтинг в качестве предпринимателя. И этот этап сейчас у меня в самом разгаре. 

Если говорить о Вашем первом профессиональном этапе, что побудило Вас сделать выбор в пользу педагогики? 

Стать педагогом я решила ещё в детстве. Моя бабушка по папиной линии Конорева Нина Григорьевна жила в селе и работала педагогом в младших классах. Мы приезжали к ней с родителями, и однажды бабуля взяла меня с собой в школу. Хорошо помню тот день, хотя мне от силы было лет пять, и тот класс, который с таким уважением относился к бабушке. И её любовь к детям меня буквально заворожила. 

Для меня педагог – это человек, который формирует в юном сознании чувство прекрасного, чувства доброты и любви, прививает важные базовые ценности. И когда встал вопрос, куда пойду после школы, само собой, это был педагогический вуз. 

Я выбрала социальную педагогику, так как она была многогранной. Мне очень хотелось разобраться в том, как работает психика людей, как формируются эмоции, что движет человеком в моменте, и при этом иметь возможность помогать людям. Дальше поняла, что мне очень хочется углубиться ещё и в психологию, изучить работу нейронных связей и так далее. 

Карина Конорева. Фото из личного архива.

Как педагогический опыт и знания психологии повлияли на Ваше дальнейшее личностное и профессиональное развитие? 

Когда я ушла в HR-деятельность, мне очень помогли моё базовое образование педагогики и знания психологии. Я понимала психотипы людей, что ими движет, что вызывает у них конфликт. Плюс я сильный эмпат, считываю невербалику человека и информацию с пространства. Поэтому мне очень нравится работать с командами: я вижу, понимаю, чувствую состояние группы людей и могу научно обосновать, почему та или иная эмоция в данный момент у человека превалирует.

В том числе, благодаря изучению философии и обучению в аспирантуре, я стала мыслить глобально, видеть масштабно, научилась чётко понимать взаимосвязи.

Во мне развились такие качества, как насмотренность, изучение глубины, умение смотреть сквозь взаимосвязи. И всё это в дальнейшем помогло мне выстраивать бизнес-процессы системно, понимать, насколько эмоциональное состояние влияет на наш выбор, как люди ведут себя в той или иной ситуации и так далее.

Благодаря знаниям и опыту, полученным во время обучения и работы со студентами в вузе, я научилась подсвечивать лидеров и создавать то поле, в котором люди раскрываются. Я чувствую и понимаю, что важно сейчас сделать, чтобы команда стала сплочённее, эффективнее, как построить процессы, чтобы бизнес масштабировался.

Мои системные знания и опыт наслаивались друг на друга. Знаете, это как слоёный пирог, когда нельзя убрать никакой слой, иначе вкус будет уже другим. Так и здесь: сначала педагогика, потом психология, затем философия и высшая научная школа.

Все мои программы индивидуальные. Работая с командами и компаниями, я задействую многофакторный инструмент, который миксую под запрос клиентов. 

Давайте теперь о том, что же стало причиной смены педагогической деятельности на HR-направление? И чем был обусловлен именно этот Ваш выбор?

Интересная история. Это был этап жизни, когда я увидела другой мир. 

Работая в педвузе на полставки методистом на кафедре и занимаясь научной деятельностью, как молодой специалист я имела очень невысокий доход. А на командировки, участие в научных конференциях, форумах, на публикации статей мне нужны были деньги. Поэтому я решила пойти в HR-сферу, чтобы заработать денег и защитить диссертацию. Но когда я туда попала, эта сфера затянула меня на 15 лет. 

Я прошла карьерный путь от HR до HRD, познавая все сферы деятельности: кадровое делопроизводство, подбор, персонала, разработку и внедрение системы мотивации и адаптации персонала, построение эффективной корпоративной культуры и так далее. По мере того, как я узнала все сферы HR, каждая из них меня всё больше и больше захватывала, хотелось стать экспертом. У меня есть такое качество, что если я за что-то берусь, то делаю это с полным погружением на 120% из возможных 100%. 

Пройдя определённый этап жизни, я поняла, что HR-сферу тоже можно переводить на научный язык, писать интересные материалы, создавать уникальные программы, которые будут миксовать науку, бизнес и командный коучинговый подход. Пришла к ключевому осознанию того, что не надо выбирать «или – или», а можно и нужно «и», поэтому сейчас я и бизнес строю, и наукой занимаюсь, и работаю с командами. 

Карина Конорева. Фото из личного архива.

И на семью времени хватает при этом?

Да, просто нужно найти правильный баланс – вот это ключевой, наверное, инсайд, который я в 40 лет осознала, прожила и теперь ни от чего не отказываюсь. Я всё это миксую и беру с собой в дальнейший профессиональный и личный путь.

Карина, какие реализованные бизнес-проекты вызывают у Вас особую гордость?

Я благодарна каждому собственнику, с которым сотрудничала, каждой команде своих сотрудников и коллег. Все проекты были потрясающие, и в каждом из них я по максимуму вкладывалась и по максимуму училась. Это замечательная школа жизни и я за всё благодарна. 

«Центр командных решений» — что это за проект, соавтором которого Вы являетесь?

Это очень интересный проект, международная консалтинговая компания, в которой работает восемь командных коучей, и у каждого из нас своя специализация в HR, в предпринимательстве, в маркетинге. Но одно из ключевых, что нас объединяет – это использование командных технологий. 

Если суммировать наш опыт, то в цифрах получается 53 года предпринимательского опыта, 97 лет в управлении командами, 106 лет опыта работы в продажах, 107 лет опыта работы в крупных корпорациях, 38 лет опыта в HR. В общей сложности у нас 3470 часов в коучинге, из которых почти 1200 часов с руководителями, 1940 часов тренингов и более 50 стратегических сессий.

Особенность данного проекта в том, что контракт подписывается между одной компанией и одним коучем, но по факту компания получает сразу восемь сертифицированных экспертов в своих областях, способных провести серьёзную экспертизу каждый по своему направлению. 

Сотрудничество с нами в рамках этого проекта обеспечивает формирование сильной, живой, гибкой команды, повышение вовлечённости и инициативности сотрудников и, как неминуемое следствие, рост дохода компании и масштабирование бизнеса.

Подобных кейсов у каждого из нас по отдельности немало, и, объединив свой опыт, мы создали такой потрясающий проект.

Карина Конорева. Фото из личного архива.

А собственная компания «Код роста» – это закономерный итог построения Вашей карьеры, или есть ещё куда двигаться дальше? 

Я неугомонная личность (смеётся) и думаю, что «Код роста», с одной стороны – это закономерный итог моей деятельности после выхода из найма, и в то же время это только начало моего большого предпринимательского пути.

Помимо «Кода роста», у меня есть ещё «Центр командных решений». Есть бизнес-проект «ГАРДАР», направленный на интеграцию бизнеса, науки и государства для стимулирования инновационного развития России через создание экосистемы автотуризма. Данный проект способствует социальному развитию регионов, повышению экологической осведомлённости и поддержке культурного разнообразия через создание национального туристического маршрута для автопутешественников с применением инновационных технологий и экотехнологий.

Проект «ГАРДАР» довольно масштабный. Одним из ключевых результатов его действия станет разработка «Дневника путешественника», цель которого – повышение уровня осознанности, эмоционального благополучия и личностного развития автопутешественников через структурированную рефлексию, использование психологических техник и коучинговых методик в процессе путешествия. Об этом проекте могу говорить много, но пусть это останется темой для нашей новой встречи, если снова пригласите. 

Что касается непосредственно компании «Код роста», то это моё детище, которое я сейчас создаю. Проект рассчитан на малый и средний бизнес: это предприниматели, которые хотят создать структуру и систему, выстроить бизнес-процессы, сформировать команду профессионалов, прокачать лидерский потенциал у своих топ-менеджеров. А если такая команда уже сформирована, и процессы выстроены, то поможем собственнику масштабировать свой бизнес. 

Для этого у нас есть чёткий перечень услуг: стратегические сессии, командные сессии, развитие лидеров нового типа, раскрытие лидерского потенциала, HR-консалтинг и оптимизация всех бизнес-процессов, в том числе HR-отделов, построение эффективных бизнес-процессов и, конечно, работа с командой – построение живой, гибкой команды, которая готова к амбициозным целям, инновационным подходам, технологиям и пути в масштаб.

В компании «Код роста» я хочу реализовать все свои наработки, применить все имеющиеся знания, позволяющие принести пользу бизнесу. 

Какие именно результаты получат компании, сотрудничая с «Кодом роста»? 

Во-первых, увеличение продуктивности команды, создание устойчивой и поддерживающей рабочей среды, что приведёт к снижению текучести кадров, так как все будут понимать, кто они, для чего пришли и на что нацелены. Отсеются только те, кто не хотят двигаться в новом направлении, и останутся максимально эффективные сотрудники. 

Во-вторых, снижение операционных затрат, потому что мы выстроим прозрачные бизнес-процессы. 

В-третьих, повышение удовлетворённости и лояльности сотрудников, что приведёт к укреплению позиций бренда и повышению его узнаваемости как бренда-работодателя, так компании в целом.

«Код роста» — расшифруем путь к вашему успеху: именно персонально подобранные для каждой компании инструменты с ориентиром на их особенности, цели, миссию и понимание, куда готовы идти команда и собственник, позволяют раскрыть их индивидуальный путь к успеху.

Карина Конорева. Фото из личного архива.

Чем Вам нравится заниматься вне профессиональной деятельности? Есть какое-то хобби?

Мои хобби тесно связаны с жизненной философией и профессиональной деятельностью. Первое моё увлечение – это изучение работы мозга и того, как, меняя мышление, мы можем менять свою жизнь. Мне интересно всё, что связано с психотипом человека. Я глубоко погрузилась в ведическую астропсихологию и кармическую нумерологию, и это хобби помогает мне в работе. Проводя консультации как HR и видя в резюме дату рождения, я понимаю психотип человека, а уже на собеседовании в качестве цифрового психолога снимаю невербалику соискателя и оцениваю, насколько он будет эффективен именно в этой команде, в этом отделе, насколько он усилит или, наоборот, разрушит отдел, и тогда мне придётся перенабирать сотрудников. 

Ещё я очень люблю путешествовать, изучать культуры, традиции других стран и народов, знакомиться с новыми людьми, это очень сильно наполняет меня энергией. Сейчас провожу интересное научное исследование, связанное с путешествиями, с эмоциями и тем, насколько новые локации и новые люди помогают нам проживать стресс. Насколько мы можем самоорганизоваться и открыть свои ресурсы. Это вроде бы хобби, но в то же время и моя профессиональная деятельность. Даже не могу разделить, где здесь профессиональное, а где хобби.

Люблю театр, отдых на природе и горы. Горы – это моё место силы.

Если бы в качестве подарка на сегодняшний юбилей Вам предложили отправиться в любую точку мира, куда бы Вы хотели попасть и почему?

Пожалуй, это для меня самый сложный вопрос, так как приходится выбирать какое-то одно место, а я очень люблю путешествовать и мечтаю объездить весь мир. 

Хочу побывать возле океана, так как до него я пока так и не доехала. Бывала на многих морях: Красном, Чёрном, Белом, Азовском, Мёртвом, но ни разу ещё не ощущала касания ног океанской волны. 

Ещё хочу побывать на Камчатке. Но если выбирать место, куда бы я хотела поехать прямо сейчас, то так как мои проекты связаны с инновациями, технологиями, искусственным интеллектом, это были бы Япония, Китай и Сингапур. И начала бы я с Японии, чтобы соприкоснуться с их культурой, традициями, посмотреть природу и, конечно, оценить технологии – то, насколько они продвинулись вперёд, и как это можно внедрить в нашей стране, а также чтобы познакомиться с бизнес-партнёрами для нашего проекта «ГАРДАР». 

Карина Конорева. Фото из личного архива.

Карина, примите от всех нас поздравления с днём рождения! Желаем Вам всегда сохранять эту Вашу неуёмную энергию и позитив. Пусть сегодняшний юбилей станет началом самого яркого и увлекательного этапа жизни, наполненного новыми открытиями, а Ваше сердце каждый день бьётся в ритме счастья и вдохновения!

Благодарю за поздравления и за возможность провести интересную и глубокую ретроспективу своей жизни! 

Желаю процветания и развития вашему журналу!

Telegram: KarinaKonoreva, kodrosta_konorevakv

ВКонтакте: karinkon

Instagram (запрещён на территории РФ): karina.konorewa