Alibaba Group отменили названия должностей сотрудников компании.

Alibaba Group провели масштабное исследование, которое показало, что указание должностей снижает продуктивность и инициативность сотрудников, а так же негативно влияет на внутрикорпоративные коммуникации. В период всеобщей самоизоляции и работы в удаленном формате, сотрудники все чаще начали общаться онлайн. И специалисты отметили, что указание должности негативно влияет на переговоры.

Поэтому компанией было принято решение об отмене названия должностей сотрудников и предложили присоединиться к данной инициативе и другие корпорации, для привлечения молодых специалистов. Как рассказали представители дочерней Alibaba Group компании в России Cainiao Network, подобную идею переняли и структуры компании по всему миру.

Исследователи выяснили, что указание должности затрудняет коммуникацию сотрудников и напрямую оказывает негативное влияние на эффективность работы. Например, если в общем чате отдела компании присутствует руководитель и его должность указана, то сотрудники зачастую стараются сдерживаться в дискуссии и не высказывать свои идеи или замечания напрямую. Поэтому, на сайте компании и корпоративных мессенджерах название должностей будет заменено на описание функций сотрудника. К примеру, «функция региональных продаж» или «функция маркетинга».

Как объяснила лидер HR-функции Cainiao Networ Евгения Волкова, данное нововведение уже дало свои первые положительные плоды. В некоторых проектах, где уже была введена система замены должностей названием функций сотрудника, производительность и успешность работы была увеличена практически вдвое. К тому же, подобный подход способствует привлечению молодых специалистов, которые только ко окончили учебные заведения, при устройстве на работу они смогут сразу же коммуницировать с топ-менеджерами компании на равных без неудобств, которые чаще всего возникают из-за привязки к должностям.