Обратный звонок
Представьтесь, мы вам перезвоним.
Alibaba отменили названия должностей сотрудников компании
Alibaba Group отменили названия должностей сотрудников компании.

Alibaba Group отменили названия должностей сотрудников компании.

Согласно исследованию, это поможет повысить инициативность рядовых сотрудников
27 Октября 2020 704
2 мин.

Alibaba Group провели масштабное исследование, которое показало, что указание должностей снижает продуктивность и инициативность сотрудников, а так же негативно влияет на внутрикорпоративные коммуникации. В период всеобщей самоизоляции и работы в удаленном формате, сотрудники все чаще начали общаться онлайн. И специалисты отметили, что указание должности негативно влияет на переговоры.

Поэтому компанией было принято решение об отмене названия должностей сотрудников и предложили присоединиться к данной инициативе и другие корпорации, для привлечения молодых специалистов. Как рассказали представители дочерней Alibaba Group компании в России Cainiao Network, подобную идею переняли и структуры компании по всему миру.

Alibaba отменили названия должностей сотрудников компании

Исследователи выяснили, что указание должности затрудняет коммуникацию сотрудников и напрямую оказывает негативное влияние на эффективность работы. Например, если в общем чате отдела компании присутствует руководитель и его должность указана, то сотрудники зачастую стараются сдерживаться в дискуссии и не высказывать свои идеи или замечания напрямую. Поэтому, на сайте компании и корпоративных мессенджерах название должностей будет заменено на описание функций сотрудника. К примеру, «функция региональных продаж» или «функция маркетинга».

Alibaba отменили названия должностей сотрудников компании

Как объяснила лидер HR-функции Cainiao Networ Евгения Волкова, данное нововведение уже дало свои первые положительные плоды. В некоторых проектах, где уже была введена система замены должностей названием функций сотрудника, производительность и успешность работы была увеличена практически вдвое. К тому же, подобный подход способствует привлечению молодых специалистов, которые только ко окончили учебные заведения, при устройстве на работу они смогут сразу же коммуницировать с топ-менеджерами компании на равных без неудобств, которые чаще всего возникают из-за привязки к должностям.

Alibaba Group отменили названия должностей сотрудников компании.

Нашли ошибку в тексте?
Выделите фрагмент и нажмите ctrl+enter

Тэги: