ЖУРНАЛ BOMOND это эффективный вид имиджевой рекламы для публичных лиц, представителей бизнеса и политики.

Вы являетесь блогером или звездой шоу-бизнеса? Тогда мы будем рады рассказать о вас.
Вы можете помочь нам в этом, заполнив несколько полей. Или напишите нам.

Каждый день о вас будут узнавать тысячи людей, которые посещают наш сайт.

Размещение биографии - это возможность показать себя и то, чем вы занимаетесь.

Интересный и полезный контент непременно увеличит число ваших подписчиков в социальных сетях. Важно только, чтобы вас заметила нужная аудитория людей.

Наши биографические материалы занимают лидирующие позиции в поисковых системах "Яндекс" и "Google"
2 450 000
Уникальных посетителей в месяц
5 800 000
Просмотров в месяц
Более 2-х минут
Среднее время на сайте
Выберите рубрику на свое усмотрение и отправьте первичную информацию.
 
Наши журналисты свяжутся с вами и помогут составить яркий контент
Выберите рубрику для размещения
Ваше ФИО /обязательно/
Псевдоним /если есть/
Деятельность /кратко опишите сферу/
Дата и место рождение /точные данные/
Шаг второй
Детство, семья /по желанию/
Образование /очень желательно/
Известность или карьера /по желанию/
Шаг третий
Деятельность /обязательно подробно/
Личная жизнь /опционально/
Доходы /опционально/
Шаг четвертый
Факты / награды / достижения
Ссылки на соцсети /min на одну/
E-mail /для ответа/
Номер телефона /обязательно/
1
2
3
4
Перейти к содержанию
Александр Землянко

Александр Землянко

01 публикация в журнале bomond

Александр Землянко на момент интервью был владельцем салона красоты «Теорема» в подмосковных Химках. Изнутри бьюти-индустрии он видел главную проблему в кадрах и тогда же занимался школой для администраторов — с прицелом не только на собственный салон.

О персоне

Александр Землянко знал салонное дело изнутри: на момент интервью он был владельцем салона «Теорема» в подмосковных Химках и смотрел на индустрию с позиции того, кто отвечает за результат перед клиентом. Именно поэтому он пришёл к выводу, что в бьюти-сфере пора что-то менять.

Больнее всего, по его наблюдению, устроен кадровый вопрос. После пандемии на позиции администраторов и управляющих стали претендовать либо очень молодые кандидаты, часто моложе восемнадцати, либо люди тридцати пяти — сорока лет и старше, чей опыт сложился в других сферах. Один случай он вспоминал отдельно: администратором к ним устроилась женщина с двадцатилетним стажем работы в разных компаниях, до этого — директор магазина. Отработав три смены, она уволилась: не ожидала, что придётся столько общаться с клиентами.

Отсюда и замысел школы для администраторов. Александр говорил о ней как о задаче отраслевой: растить таких сотрудников не только под свой салон, а для рынка в целом, и добавлял, что начинает работать и с обучением управляющих. Главным отличием своей школы он называл не лекции, а реальную стажировку в действующем салоне; предусматривался и онлайн-формат для других регионов. В интервью он перечислял и типичные ошибки администраторов — от равнодушия к клиенту и слабого знания услуг до неумения гасить конфликты.

Материалы