Андрей Дворянский

Ресурсное состояние он определял как ощущение силы и внутренней наполненности — не способность работать круглосуточно, а возможность управлять своей жизнью, ставить цели и проживать весь спектр эмоций. От него, по его словам, зависит и продуктивность работы, и то, как человек общается с близкими.

Чаще всего к нему приходили люди, чувствовавшие, что застряли: действий много, а отдачи мало. Вторая частая история — уже начавшееся выгорание, когда утром не хочется вставать, а прежние радости не работают. Отдельно он выделял трудоголиков, у которых из-за работы проседают остальные сферы жизни.

В работе применял собственную методику, которую называл «Восприятие эгоустановки». Эмоциональный ресурс, по его схеме, стоит на трёх опорах: физике, психике и социуме, и главная ошибка — не понимать, откуда энергия приходит и куда утекает. Разницы между профессиональным и эмоциональным выгоранием он не проводил, считая, что одно накладывается на другое.

Учиться, говорил он, не прекращает: на момент интервью проходил очередной тренинг для коучей и подчёркивал, что каждый инструмент сначала пробует на себе и только потом вводит в программу. Своей задачей называл научить людей выстраивать доверительные отношения — и с собой, и с окружающими.

Одним из своих принципов называл последовательность: делать то, что говоришь, — в работе, в дружбе, в отношениях с женой и родителями, в воспитании детей. К тому времени он давно вёл практику и планировал открыть школу по эмоциональному интеллекту.