ЖУРНАЛ BOMOND это эффективный вид имиджевой рекламы для публичных лиц, представителей бизнеса и политики.
Вы являетесь блогером или звездой шоу-бизнеса? Тогда мы будем рады рассказать о вас.
Вы можете помочь нам в этом, заполнив несколько полей. Или напишите нам.
Каждый день о вас будут узнавать тысячи людей, которые посещают наш сайт.
Размещение биографии - это возможность показать себя и то, чем вы занимаетесь.
Интересный и полезный контент непременно увеличит число ваших подписчиков в социальных сетях. Важно только, чтобы вас заметила нужная аудитория людей.
Главная — Персоны — Екатерина Левина
.jpg)
Екатерина Левина — владелица компании «СОМ», выпускавшей корпусную и встроенную мебель по индивидуальным проектам; журнал Persono представлял её как архитектора и дизайнера. В отрасль пришла в 21 год замерщиком-чертёжником, а к моменту интервью 2020 года занималась мебелью уже 17 лет.
В мебельную компанию Екатерина Левина устроилась в 21 год — замерщиком-чертёжником, без опыта и даже без представления о том, что такое шкаф-купе. Планировала поработать годик и попробовать себя, но, как она признавалась в интервью 2020 года, мебель оказалась делом на всю жизнь: к тому времени прошло 17 лет, из них 13 лет они с партнёром Алексеем развивали собственное производство.
Компания «СОМ» делала корпусную и встроенную мебель по индивидуальным проектам — для квартир, загородных домов, офисов и общественных помещений. Основой служили ЛДСП EGGER, австрийская фурнитура BLUM и двери-купе ARISTO, а дальше начиналось разнообразие: крашеный и шпонированный МДФ, панели FENIX, ALVIC, AGT и других марок. Позицию на рынке Екатерина описывала так: небольшая команда без волокиты крупных фирм, но с современным парком оборудования, позволяющим брать большие объёмы.
Конкуренции она принципиально не видела — только сотрудничество, и охотно объединялась с партнёрами ради комплексных проектов. Заказчикам советовала начинать с технического задания: обозначить бюджет, описать условия эксплуатации и образ жизни семьи, собрать мудборд из понравившихся решений. Главными трендами на тот момент называла кастомизацию и мебель-трансформеры для малогабаритного жилья.
Себя как руководителя Екатерина описывала через внимание к деталям, веру в инициативность сотрудников и достойную оплату их труда. Формулу компании она укладывала в одну фразу: самая обычная мебель с необыкновенным сервисом.