Екатерина Парипа

Екатерина Парипа занимается подбором персонала и руководит агентством «Вселенная кадров». Свою работу она описывает иначе, чем принято в рекрутинге: не поиск сотрудников, а выстраивание верных связей между людьми и бизнесом. Показателем качества для неё служит не разовая сделка, а клиенты, которые возвращаются спустя годы.

Агентству восемь лет. За это время Екатерина вела проекты в России, Беларуси, ОАЭ, США и Европе, на её счету более 3500 закрытых вакансий. Из простого рекрутера она выросла в HR-партнёра, и, по собственному признанию, теперь опасается не провалить вакансию, а потерять доверие заказчика.

Подход виден по первому заказу, о котором она рассказала журналу. Собственник за пару месяцев сменил шестерых менеджеров по продажам и был убеждён, что подходящих кандидатов на рынке просто нет. Анализ показал другое: в компании отсутствовала адаптация, а требования к людям менялись едва ли не ежедневно.

Екатерина предложила отложить подбор и сначала пересобрать сам процесс найма. Только после этого вакансия была закрыта — нанятый тогда сотрудник работает в компании до сих пор. Из этой истории она вывела принцип: вовремя сказанное «нет» способно уберечь бизнес от многомиллионных потерь.

Настоящим признанием она называет ситуацию, когда заказчик видит в ней не наёмного исполнителя, а человека, которому можно доверить самое дорогое — свою команду. Успешным она называет только тот результат, где выигрывают обе стороны: и компания, и нанятый человек.