ЖУРНАЛ BOMOND это эффективный вид имиджевой рекламы для публичных лиц, представителей бизнеса и политики.
Вы являетесь блогером или звездой шоу-бизнеса? Тогда мы будем рады рассказать о вас.
Вы можете помочь нам в этом, заполнив несколько полей. Или напишите нам.
Каждый день о вас будут узнавать тысячи людей, которые посещают наш сайт.
Размещение биографии - это возможность показать себя и то, чем вы занимаетесь.
Интересный и полезный контент непременно увеличит число ваших подписчиков в социальных сетях. Важно только, чтобы вас заметила нужная аудитория людей.
Наши журналисты свяжутся с вами и помогут составить яркий контент
Главная — Персоны — Ирина Черногорцева
Ирина Черногорцева
в журнале bomond
Специалист по подбору IT-персонала. К моменту интервью 2021 года девять лет занималась рекрутингом, искала специалистов для компаний на фрилансе и создала онлайн-курсы «АйтиРекрут», где учила разбираться в IT-профессиях и закрывать вакансии.
О персоне
О профессии рекрутера Ирина Черногорцева узнала в студенчестве, на практике по кадровому делопроизводству. Бумажная работа не подходила её активному характеру, а вот поиск людей, собеседования, оценка кандидатов и переговоры оказались в самый раз — работу рекрутером она нашла ещё на пятом курсе вуза.
В айти-подбор попала случайно: кадровое агентство, куда она пришла на собеседование, предложило ей искать IT-специалистов, в которых она тогда не разбиралась совсем, — позже со смехом вспоминала, как приняла поиск разработчика Python за поиск змеи для зоопарка. Курсов по такому подбору в 2012 году не существовало, всё осваивалось через собственный опыт, и на то, чтобы понять, чем специалисты различаются между собой, ушло около четырёх лет.
К 2021 году за плечами было девять лет работы исключительно с IT-вакансиями. Ирина совмещала подбор на фрилансе с обучением: к ней обращались работодатели, которым проще и дешевле обучить своего сотрудника, чем найти готового айти-рекрутера на рынке.
Идею собственного курса, по её рассказу, подсказали подписчики блога — вопросы о том, где купить обучение, посыпались раньше, чем оно появилось. Так возникли двухнедельный «АйтиРекрут (профессии)» — разбор востребованных IT-специальностей — и четырёхнедельный «АйтиРекрут (рекрутинг)» о полном цикле подбора. Обучение строилось на видеоуроках и обязательной практике: доступ к следующему модулю открывался только после принятого задания.
