В мире, где перемены стали единственной константой, вопрос «Кем быть?» перестал быть привилегией юности. Мы поговорили с Натальей Куроленкиной, которая смотрит на профориентацию гораздо шире, чем просто на выбор профессии. Для нее это компас, помогающий взрослым и детям обрести опору в бушующем море карьерных возможностей. О том, почему не стоит бояться радикальных перемен, как успокоить тревожных родителей и почему профориентация — это не про покой, а про внутреннюю силу, читайте в нашем интервью.
Наталья, многие воспринимают профориентацию как что-то исключительно для школьников. Но ведь работать в этом направлении стоит не только с молодежью, верно?
Совершенно верно. Это, пожалуй, самое частое заблуждение. Профориентация — это история не про возраст, а про актуальное состояние человека. Взрослым она помогает пролить свет на те направления деятельности, о которых они, возможно, даже не задумывались или на которые боялись замахнуться. Мир профессий трансформируется с невероятной скоростью, и общая рекомендация такова: проходить профориентацию желательно каждые два года, чтобы оставаться в ресурсе, понимать и знать свои возможности, способности, интересы и быть «в рынке».
(1).jpg)
Если попробовать заглянуть в самую суть, в чем главный запрос Ваших клиентов?
Это действительно непростой вопрос... Если подходить формально, сверяясь с той формулировкой, которую озвучивают люди, то запрос звучит как: «Помогите определиться, какую профессию выбрать, чтобы она была гарантированно востребована и приносила стабильный хороший доход». Но если копнуть глубже, снять этот поверхностный слой, мы увидим, что на самом деле человек ищет не просто список профессий и/или специальностей. Его глубинная потребность — это запрос на уверенность в завтрашнем дне и, как следствие, на обретение внутренней стабильности. Плюс любому человеку хочется приносить пользу и быть счастливым. Как сказал К.Д. Ушинский:
«Если вы удачно выберете труд и вложите в него всю свою душу, то счастье само вас отыщет».
Вы часто используете термин «поливариативность карьеры». Это значит, что человеку стоит прямо сейчас развивать 2-3 направления одновременно?
Не совсем так, тема здесь куда глубже и интереснее.
Поливариативная карьера — это не про то, что вы прямо сейчас должны разрываться между тремя работами. Это скорее про особый тип мышления и готовность к маневру.
Суть в том, что человек может ярко развиваться как в рамках одной профессии, уходя вглубь, так и переходить в смежные отрасли или даже кардинально менять направления деятельности, опираясь на свои уникальные способности, потребности и интересы. Главное условие — в каждом из этих поворотов достигать успеха. Например, я знаю реальные случаи, когда прекрасный инженер-технолог, накопив колоссальный практический опыт, становился блестящим преподавателем в вузе. В моей практике был случай, когда подросток, имея прекрасные способности к черчению и математике, одновременно имел и великолепные музыкальные способности и мечтал стать звукорежиссером. В итоге он поступил в строительный вуз, где успешно учится, а после третьего курса поступил во ВГИК на звукорежиссуру и развивает это направление как хобби. Вот это и есть суть адаптивности. Такая стратегия развивает навык быстрой обучаемости, а это — едва ли не главная валюта настоящего и будущего.
.jpg)
Как Вы помогаете справиться с тревогой родителей, чьи дети никак не могут определиться с профессией?
О, это один из моих любимых вопросов. Я на берегу договариваюсь с родителями о честности: я сразу обозначаю, что я не Фея-крестная и чудеса тут не творю, это серьезная работа. Но то, что я даю точно, — это ясность. Мы вместе словно распаковываем личность их ребенка: видим его истинные возможности, интересы, способности и особенности. Я показываю не просто направления, а конкретные маршруты: куда, когда и как можно пойти, чтобы это было органично для самого ребенка. Решение, безусловно, за самим ребенком и родителями.
Мы всегда помним: это прежде всего его жизнь, а не родительский проект. И здесь я, наверное, во многом работаю как психолог. Мы составляем пошаговый план действий для самих родителей, чтобы они стали для подростка ресурсом и надежной поддержкой, а не источником давления. А во-вторых, я обязательно делюсь статистикой: абсолютно нормально, когда ребенок не может выбрать дело жизни в 16–17 лет. Единицы знают это наверняка. Искать, пробовать разные направления, ошибаться, прислушиваться к себе — это и есть абсолютная норма взросления.
А как Вы работаете со взрослым человеком, который после 30–40 лет боится менять профессию?
Здесь я буду с вами предельно откровенна. Как практикующий консультант, с таким глубинным запросом лицом к лицу я пока напрямую не сталкивалась. Но эта тема мне невероятно интересна, я вижу, насколько она востребована. Именно поэтому сейчас я активно погружаюсь в обучение, осваиваю инструментарий и психологические аспекты работы с возрастными карьерными страхами. Это очень тонкая сфера, и к ней нужно подходить с особым профессионализмом.
.jpg)
Наталья, исходя из всего сказанного, можете ли Вы сказать, что профориентация — это в конечном счете про спокойствие?
Знаете, я бы здесь немного сместила акцент.
Профориентация — это не совсем про спокойствие.
Спокойствие может быть навеяно иллюзиями, а моя задача — дать опору. Это скорее про уверенность. Про честное, без розовых очков, понимание: «Я знаю, кто я, что я могу и куда мне двигаться дальше». А такое знание рождает не сонное спокойствие, а сильное, деятельное чувство готовности к жизни.
ВКонтакте: nkurolenkina
TenChat: tenchat.ru/u/utl6HyiA
Реклама: Куроленкина Наталья Евгеньевна. ИНН: 771205333750. Erid: CQH36pWzJqEJ6FbtPNRYS1Aw9WdQmxjQmV1eitAGXnnjSF.
