В профессиональном сообществе все чаще звучит термин «образно-трансформационный коучинг» — подход, который меняет привычную логику работы с мышлением и глубинными изменениями человека. Мы поговорили с автором метода Наталией Иченко о том, как рождаются новые направления, где классический коучинг перестает работать и почему образы становятся ключом к настоящей трансформации.
Наталия, сегодня многие говорят, что коучинг меняется. Вы тоже это чувствуете?
Да, и это очевидно. Коучинг прошел большой путь и стал сильным инструментом для работы с целями, решениями, стратегией. Но сейчас мы подходим к следующему этапу. Потому что все отчетливее видно: не все изменения происходят через осознание. Человек может прекрасно понимать, что ему нужно делать, — и при этом не делать. И дело не в отсутствии мотивации. Дело в том, на каком уровне рождается истинное изменение.
В какой момент Вы впервые заметили это на своей практике?
Это случилось не вдруг. Скорее — как накопление наблюдений.
Я работала с людьми, которые действительно многое осознавали. Они видели свои ограничения, принимали решения. Но их жизнь не менялась так, как могла бы. И тогда возник вопрос: если понимание есть — почему нет результата?
Ответ оказался глубже, чем я предполагала изначально.
Человек живет не только в логике. Он живет в образах. Внутри каждого из нас есть представления о себе, о деньгах, о возможностях, о будущем. Именно эти внутренние образы во многом определяют наш выбор. Если они не меняются — не меняется и жизнь.
То есть можно сказать, что классический коучинг сейчас не работает?
Работает. И это важно признать. Но он работает в определенных границах.
Классический коучинг опирается на вопросы, на осознание, на формулировки — это уровень сознания. А многие ограничения лежат глубже: в эмоциональном опыте, в телесных реакциях, в образах. И туда через слова не всегда есть прямой доступ.
И именно так появился Ваш авторский метод — образно-трансформационный коучинг?
Да, он родился из этого запроса.
У меня не было задачи «создать метод». Была задача работать глубже и точнее. Но, честно говоря, был момент, когда я сомневалась. Потому что всегда непросто выйти за рамки того, что уже работает. У тебя есть практика, результаты, понятная система. И вдруг ты понимаешь: этого уже недостаточно, а нового еще нет. Так ты остаешься в точке, где нет опоры.
И это, наверное, был самый сложный этап. Когда ты продолжаешь идти не потому, что уверен, а потому что чувствуешь, что по-другому уже нельзя. И именно из этого состояния постепенно начинает складываться что-то новое. Сначала появляются инструменты, потом — структура, затем — система. И в какой-то момент становится ясно: это уже не просто набор техник. Это отдельное направление.
В чем ключевое отличие образно-трансформационного коучинга от классического?
Мы работаем не только с тем, что человек думает. А с тем, как он это внутренне переживает и видит. Это принципиальная разница. Когда меняется внутренний образ — меняется состояние, выбор, поведение. И тогда изменения происходят не через усилие, а через внутреннее согласие.
Наталия, можно ли сказать, что это значительно ускоряет результат?
В большинстве случаев — да. Потому что мы не обходимся одной логикой. Мы работаем сразу с тем уровнем, где формируются ограничения. За счет этого быстрее находится корневая причина, снижается внутреннее сопротивление, а решения становятся естественными.
Сегодня это уже не просто практика, а целая система. Что она в себя включает?
Сейчас это действительно система. Есть образовательные программы, подготовка специалистов, профессиональное сообщество. Метод развивается не только как практика, но и как самостоятельное направление в коучинге.
Вам предстоит получить премию за вклад в международный коучинг. Что для Вас значит это признание?
Для меня это не только личный результат. Это признание того, что направление действительно отвечает на запрос времени. Сегодня людям важно не просто понимать — им важно менять свою жизнь. И если появляется инструмент, который делает это точнее и глубже, — значит, он нужен.
Наталия, и напоследок: в чем, на Ваш взгляд, сегодня главный сдвиг в работе с человеком?
Сдвиг очень простой, но фундаментальный. Мы уходим от идеи, что достаточно просто понять, и приходим к пониманию, что важно увидеть по-другому. Потому что именно в этот момент начинается настоящая трансформация.
Сайт: psychologichenko.ru, sentio-ps.ru
Telegram: psycholog_ichenko, sentio_psy
Образовательные услуги оказывает: ЧОУ ДПО УЦПП «СЕНТИО». Лицензия серия 61Л01 №004176 рег. №6543 от 27 декабря 2016.
Реклама: ИП Иченко Н.А. ОГРНИП: 318619600032566. Erid: CQH36pWzJqEJ6FbtS6LACrj2yZkyV3GXRSi6UEgaf1WwS7.
